都有哪些职场“规律”，是你一定要知道的？

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01 关于干活的逻辑

既要好好干活，也要积极汇报，只知道好好干活，却不知道积极汇报，那大概率等于白干。
这其中有两个方面的原因：其一，领导的眼睛也是往上看的，作为下属若是不主动汇报工作，领导很多时候还真不知道你干了什么；其二，领导是期望（要求）下属积极汇报工作的，这既是领导掌控工作的需要，也是领导获得尊重的需要。
所以，真正的聪明人都知道，要想让领导知道自己干了很多活，那就一定要加强请示汇报。
千万不要有那种“只要活干好了，领导一定能看到”的想法。要知道，领导很多时候也是会装糊涂的，你干了很多工作，不知道诉苦，不知道表达诉求，那领导很多时候就不在乎你，毕竟争取利益的那么多，多一事还不如少一事。
记住，活要好好干，但也要加强请示汇报，让领导知道你干了很多工作。

02 关于能力越强责任越大

有时候，领导会给你戴高帽子，说你能力强素质高，理应为单位（领导）分担更多的压力。
其实，对于大多数人来说，多干点无所谓，但如果多干的还不如少干的，甚至啥也没干的，那就会有意见了。事实上，多干多得，才符合正常的做事逻辑，能力素质强可以多干，但承担更多责任，却不能得到更多，那时间久了，将没有人会愿意承担责任。
所以，能力越强责任越大，本身就是个部分正确的伪命题，要看单位环境做出恰当选择。
如果因为能力素质强得到的只有更多的工作，那宁肯做个普通选择，也不要将能力素质展示出来。很多时候，我们总相信，世道自在人心，但实际上很多单位（特别是小单位）根本就没有世道，不讲究策略真的是很容易吃亏的。
如果积极担当主动作为可以得到更多，那未尝不可，否则不应该一门心思地闷头苦干。

03 关于如何搞关系

善于做事的，往往不善于搞关系，而善于搞关系的，往往又不是那么踏实肯干。
在职场上谋生存、求发展，要不要搞关系，作为一个“过来人”，我可以非常负责任地告诉你，不管在哪里干工作，都需要搞关系，因为身处人情社会，不搞关系，即便再有能力，也大概率得不到施展的机会。搞关系的目的，就是在于争取机会。
怎么搞关系，最为常见的，就是请客吃饭、拜访送礼，有事没事经常混到一块玩。
我身边就有一个同事，领导说他工作不行，他还真听领导的，一门心思扑在工作上，完全把领导“晾”到一边。后来，他辛辛苦苦干了很多工作，也没见得到过领导的认可，反而其他浑水摸鱼的同事，不仅过得很潇洒，而且还经常得到关照。
以前，我也不屑于搞关系，直到吃了很多亏以后，才明白，不搞关系还真是不行呢。