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职场中的八条生存法则,尽早领悟,才会让自己不会错过。

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论坛元老

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发表于 2024-10-29 17:05:26 | 显示全部楼层 |阅读模式
对于职场中的人,都都非常渴望自己得到“认可”,可是更多的时候却是无论自己如何努力,结果仍在“不尽人意”。
就需要我们掌握一些职场中的“生存法则”,才能让自己更好的面对职场中的“关系”,也会让自己在职场中显得“游刃有余”。
以下这八条让自己越早明白,才会越快成长。





第一、干活别太快,别让自己成为“快牛”,记住一个词“鞭打快牛 ”。

这其实很多新人容易犯的错误,毕竟为了得到领导和同事的认可,往往会“不遗余力”的干活。


可是这恰恰也是职场中的“大忌”,毕竟因为你的快,可能会给别人一种“这个活比较简单”的错觉。


你的快不一定被认定是“能力强”,最后导致一个“不断加码”的结果。


最后承受来自于工作的压力会越来越大,所以,一定要学会合理安排工作“张弛有度”。


要明白“什么时候该快,什么时候该慢。”不要让工作成为自己的全部,那样注定只能成为“劳碌命”。
第二、责任心别太强,领导重视什么干什么 。

责任心强的人,在单位一定会是那个最累的人,因为你认为工作就一定要有“结果”。
可是有些时候,我们会发现一直在做“无用功”,当你把一个工作完成的自认为“完美无缺”的时候,可能别人连看都懒得看。
所以职场用“责任心”要学会用在对的地方,那些领导非常重视或者和“利益”直接挂钩的工作,就要“尽职尽责”。
可是有些表面的“不痛不痒”的工作,对待起来就“随意”一些完全没问题。
不要一味的“埋头苦干”,分清主次才是自己需要做的,这样就会让我们保证工作效率的同时减轻自己的压力。





第三、不要用认为自我感觉良好,被几句话直接洗脑。

有自信是好事,可是盲目的自信那就是“可笑”了。
领导的几句话、同事的夸奖,往往会让自己迷失自己,觉得自己处在一个重要的位置。
不知道的是,别人其实仅仅看中的是你的“付出”而已。
有没有发现这样一个问题:当觉得自己被领导和同事重视,而自己也付出了大量的精力和时间,最后收获的时候,你并不比别人丰厚。
可能这个时候,你会觉得不公平,但是有没有想过,你做的工作实际上都是“辅助”呢?
所以要学会客观评估自己的工作,不要过分的自我感觉良好,懂得如何调整策论,不要让自己的付出“付诸东流”。
第四、领导给你画的饼再大,吃不到嘴里的肉永远都不是你的。

领导为了下属工作的积极性,一定会为手下“画饼”,毕竟这也是“御人之策”。
对自己一定要有一个客观的评价,不得不承认有时候给自己画的饼非常“诱人”,可是能不能吃到嘴里才应该是自己关心的重点。
要明白自己想要什么,也要明白自己的“上限”,不要被一时的“豪言壮语”冲昏了头脑,到头来空欢喜一场。





第五、少说话、多做事,毕竟职场中“人心险恶”。

“闲聊”不适合在上班的过程中,不仅容易被判定“摸鱼”,而且还容易“得罪人”。
毕竟我们常说“言多必失”,职场中说到底没有所谓的“友情”,更多的是“利益”关系。
你并不知道每个人之间存在各种联系,所以当自己话说多了的时候,一句不经意间的话,就会让你“损失惨重”。
当你觉得某人是你的朋友,因为这个时候你们不存在任何“竞争”和“利益”关系。
任何人之间一旦产生“竞争”和“利益”,朋友基本等于结束,不成为仇人已经是最好的结局了。
第六、对于融不进去的圈子,不必强求。

要明白我们进入职场的目的是什么?职场对于我们而言只是“养家糊口”的载体,我们来了就是为了“赚钱”。
哪怕不断努力提高,最后不过是为了“赚更多的钱”而已。
进入职场,一定有人会喜欢自己,同样也有人不喜欢自己,可是这又有什么关系呢?
我们又不是来交朋友的,有些圈子既然接受不了自己,索性远离就好了,或许当你进入这个圈子带给自己的是“灾难”。





第七、保持一定的边界感和距离感,不要轻易掏心掏肺。

对于同事也好,领导也罢,一定要保持边界感和距离感。
不要因为几句关心你的话,你就掏心掏肺的对待别人。
因为你的一次“掏心掏肺”或许就是把自己的“弱点”光明正大的摆在别人面前,将来有一天一旦“反目”,将是致命的。
有些事只能埋藏在心里,当你说出来的时候,那么就不是秘密了,很可能会给你自己的生活带来“麻烦”。
所以职场中可以“交朋友”,只不过千万别“掏心窝子”。
第八、我们要学会在闲余时间发展自己的副业。

与其在单位八卦别人的时候,不如多去看看书,努力提升一下自己的能力。
有人说哪有那么多副业可以给自己,自己上班都忙不过来。
“证”我想大家都知道吧,如今很多证只要你拿在自己的手里,哪怕你什么也不用干,那么也会有收入。
这样的话不仅仅是提高我们自己的收入,同样在职场中也会有更强的“竞争力”。





这八条,相信很多人都懂,只不过真的做起来就并不是那么容易。
如果真的能够想明白,努力沿着这个方向去做,那么同样可以让自己少走弯路。
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