“内地丑陋的职场文化”这个问题，终于摆到两会的桌面上来了
在2025年全国两会的重要议程里，“内地丑陋的职场文化”这一长期被掩盖在繁华经济表象下的沉疴痼疾，终于被郑重地摆上了桌面，引发全社会的广泛关注与深刻反思。https://p3-sign.toutiaoimg.com/tos-cn-i-axegupay5k/90aa5d3461f348dd913a4b24a53c998f~tplv-tt-large.image?_iz=30575&lk3s=06827d14&x-expires=1742109870&x-signature=ydkVqCjUuDS6p2aLjhLv9Kr6dRo%3D
过度加班文化是职场丑陋文化的典型代表。“996”（每日早9点至晚9点、每周6天的高强度劳作）甚至“007”工作制，如同紧箍咒一般套在劳动者头上。企业主以“奋斗者协议”为遮羞布，将对员工的压榨美化为“福报”。劳动者被迫在“生存”与“生活”的夹缝中艰难喘息。年轻人失去了宝贵的社交时间，成为情感荒漠中的孤岛；中年人难以兼顾家庭，在亲子关系中沦为“影子父母”；老员工拖着病体强撑，最终成为企业流水线上的耗材。
更具讽刺意味的是，超长工时并未带来效率的提升，疲惫的身躯与麻木的精神，只会让错误率攀升、创造力枯竭。而中国《劳动法》虽明确规定每日工时不超过8小时，每周不超过44小时，加班需协商且每月不得超过36小时，但在现实中却沦为一纸空文，企业以“自愿加班”为名规避责任，政府监管形同虚设，工会力量薄弱难成制约，某些行业甚至将“996”写入招聘启事，公然挑衅法律尊严。
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年龄歧视也是职场中不容忽视的丑恶现象，35岁仿佛成了职场的“生死线”，将无数中年求职者推向了绝境。全国政协委员张凯丽在两会采访现场的愤慨发声引发了全网热议。猎聘的数据显示，2025年35岁以上求职者的简历回复率骤降了63%，许多高学历人才甚至受到低门槛职位的拒绝。
企业热衷于青春崇拜，背后或许是对人力成本的考虑，也有管理便利带来的盲目选择，甚至出于对创新能力的焦虑。而在这场年龄歧视中，女性求职者同样倍感压力，BOSS直聘2025报告显示，同岗位男女薪酬差异让无数女性面临“高危”职业环境。
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除了以上问题，职场中的性别、生育、第一学历等歧视现象也屡见不鲜。这些要素成为了许多求职者难以逾越的隐形门槛。求职者期盼获得公平宽松的就业环境，但当他们成为企业管理者时，出于企业风险最小、效率最高和收益最大的考虑，又可能不自觉地实施歧视行为，这也是职场歧视难以破除的重要原因。
值得庆幸的是，两会代表委员们已经敏锐地捕捉到了这些问题。“888工作制”提案（即8小时工作、8小时休息、8小时个人时间）与“取消35岁就业歧视”的呼声形成共振，直指职场两大痛点。有关“每周平均工作时长不超过44小时”的提案也引发了热议。多位代表委员建议将禁止职场歧视写入法条，这无疑是迈向解决问题的重要一步。
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内地丑陋的职场文化积弊已久，两会的关注为解决这些问题带来了曙光。希望通过政府、企业和社会各方的共同努力，能够打破这些职场文化的枷锁，构建一个公平、健康、和谐的职场环境，让劳动者真正能够在工作中实现自我价值，享受美好生活。
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