5条职场生存法则，每一条都是血泪史！
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当别人误会，甚至故意否定、质疑你的时候，不要自证，不要妄图通过解释来证明。
一个压根就不相信你的人，你再怎么证明，甚至证明得头头是道、天衣无缝，别人也不会相信你，因为在乌鸦的世界里，天鹅本身就是有罪的。也就是说，自我证明不仅没有任何现实意义，还会让你陷入别人的圈套无法自拔。
也就是说，面对他人的否定、质疑甚至是主观刁难，不妄图去自证清白才是最好的选择。
其一，每个人在考虑问题的时候，都是从自己的角度出发的，你自认为有道理的说辞，在别人看来可能相当错误甚至荒谬；其二，不管是做人，还是做事，每个人都应该有自己的深思和考虑，而不是以别人是否理解支持为参照。
你好或者不好，都在那里，是客观的，也是现实的；你需要做的，永远都是认真做好自己。
02
做人做事，可以为人真诚、不耍手段，但却不能不知道职场上的种种手段。
俗话说得好，既要有菩萨心肠，也要有霹雳手段。不管在哪里，如果你与别人打交道只有善良这一种选择，那你在遇人不淑或者身陷利益漩涡的时候，必然就会没有退路，没有退路那就会受到伤害。
学习权谋，学习手段，不是说就要拿权谋和手段去坑害别人，而是为了在复杂中保护自己。
关于这点，老一辈人也经常讲，害人之心不可有，防人之心不可无。做人做事要讲道义、讲武德，要让自己成为一直值得相处的人；但是，任何时候也都要留有底牌和退路，特别是当善良遇到邪恶并受到伤害的时候，也就是你的善良要有一点锋芒。
你可以选择做一个好人，但你必须学会保护好自己，能让自己持续做一个好人。
03
在职场上，干了多少工作其实并不重要，重要的是你有没有核心竞争力（创造价值的能力）。
不要说“没有功劳也有苦劳”，在职场上，不能及时交付工作结果，拿不出实实在在的成绩，那你就是没有成绩，根本不会有什么苦劳。职场它是一个讲究价值和效益的地方，评价一个人行不行的指标，是其能否创造价值，而不是干了多少工作。
这启示我们，不能盲目地贪求工作量，要思考哪些工作更有意义，以及更能创造价值。
为什么我们在与领导相处的时候，一定要构建工作之外的联系，因为干好工作那是你应该的，而工作之外的联系才是额外价值。份内工作，可能多一点少一点无所谓，但你若是没有工作之外的价值，那好事可能就离你比较远。
用价值的视角和维度去思考职场和关系，你就不难发现，一切都是利益，一切也都是人性。
04
善于拒绝的人，才能真正掌控自己的工作和生活，不要做“老好人”，你的需求也很重要。
很多人之所以非常在乎身边的各种关系，原因就在于那所谓的安全感，好像只有被别人接纳，才能感到自身的存在和价值。其实，这是人的社会属性，因为人始终都是群居性的，都渴望得到群体和别人的理解、支持以及接纳。
但是，这种渴望被接纳的想法过犹不及，如果为了被接纳而失去自己，那就得不偿失了。
事实上，不管是做人还是做事，每个人都应该有自己的参照、原则和底线。所谓参照，就是做人做事的基本准则，什么可以，什么不可以，遵循自己的参照；当你凡事都有了参照的时候，你为人处世的原则和底线也就随之建立了。
有时候，需要委曲求全，以顾全大局或达到目的；而更多的时候，则需要我们学会拒绝。
05
要想在社交中受到别人的欢迎，那就药多看别人的优点，多夸赞别人做得好的地方。
说实话，每个人都希望得到别人的肯定和夸赞，尤其是在那些他们自以为做得不错的事情上。就好比小编撰写文章，也希望得到读者的肯定和夸赞。也就是说，渴望得到肯定和认同是人的天性，只要你能发现并夸赞到点子上。
夸赞别人，一个是要具体详实，不要大而化之，一个是不要太夸张，超过了应有的限度。
你看，老一辈人也经常告诫我们，出门在外，嘴要甜一些，要多说点好话。其实不管在哪里都一样，有礼貌一些、嘴甜一点肯定是不吃亏的。但就是这样很细小的事情，很多人都做不到，甚至还礼节性的招呼都不会打。
你希望别人以什么样的方式对待你，那你就要先用什么样的方式来对待别人，凡事同理。
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