考勤手段与时俱进，能打破迟到“怪现象”吗？丨人在职场
几个月前，我从距离单位很近的地方搬到了单程需要近一小时的小区居住。我们上班的时间是八点，这意味着早上我必须七点前出门才能保证准时到达。但总有几天早晨，家里的小孩也早早起床，免不了拖延一下我离家的速度。不用说，自从搬家后，我迟到的频率肉眼可见地增加了。不巧的是，这几个月恰值单位严抓考勤的阶段。最新公布的文件规定，每天迟到10分钟以上就算作迟到，每个月累计超过五次，要扣除全勤奖，此外还要在公示栏和微信群组以文件形式通报批评。
办公室的同事们在私下暗暗吐槽早上八点上班的不合理性，尤其是在想到部门领导虽然严卡上班的时间，但对下班的时间却选择自动忽略。这也能解释他安排的会议时间总在下午五点这样尴尬的时刻。月初查看上个月的考勤名单时，这位领导还会皱着眉，阴阳怪气地念叨：“每天定点下班的那几位同事，你们可要注意，小心被大领导们特别关注。”
月初“算账”的时候，对我这个偶尔迟到、时常准点下班的人来说，多少有些难熬。每次要进入办公室前，都会从走廊里的公示栏经过。公示栏上张贴的不乏一些最近的活动剪影、获奖喜报，但我总是选择脚步毫不停留地继续向前迈去。因为我的余光已经瞄到了那张贴在角落里的“黑榜”，根据微信上收到的版本来看，我的名字必定也会出现在公示栏上。当然，我节假日的加班和值班也不在少数，只不过对单位来说，并不足以“将功补过”。
其实，在此之前，单位的考勤制度已经发生过很多次大的变动了，变化的方向是越来越与时俱进，争取不放过任何一条漏网之鱼。
最初每个办公室自己负责部门内部的考勤，在征询了每个员工的想法后，采用了在一个纸质笔记本上手动写下到岗时间和个人签名的形式。只要迟到得不算太夸张，并且能完成当日的工作任务，领导对此都选择睁一只眼闭一只眼。
后来，有好几次，领导已经坐到了工位，但办公室依旧空空如也。这景象虽然并没有直接指向工作效率的下降，但却刺激到了领导的神经，他们的不满开始与日俱增。随他们的不满而来的，还有一台指纹打卡机。这台每天用没有任何情绪的声音宣布着“您已打卡”的机器，一时间确实起到了震慑作用，一到上班的点，门口就乌泱泱地排起了小队。到了下班的点，大家又心照不宣地错峰打卡，带着一些“偷感”地靠近打卡机，唯恐此刻听起来无比响亮的女音会为他引来过多关注的目光。
不过，指纹打卡机的弊端很快就显现出来了。负责导出数据的是一位快要退休的同事，总是无法把数据里的编号和几十名员工一一对上号，更不要提，如果不及时清理内存的话，每次导出来的数据能横跨好几个月。眼看着员工们的准点率有所提高了，领导也没有再继续要求那位同事提供更准确详尽的数字。这也导致指纹打卡机的威慑力随之下降，原先排队打卡的“盛景”不复存在。甚至为了不被发现，迟到的人一般会选择直接跳过打卡环节，神不知鬼不觉地溜到座位上。
考勤效果的倒退激发了领导层学习先进事物的热情，很快，单位就宣布我们也要进入移动打卡时代了。据说单位斥巨资购买了一套考勤管理系统，每个人都要在手机上下载一款办公App，利用其中的“考勤打卡”技能，在规定的时间和范围内进行打卡。迟到10分钟后不能再打卡，当然了，唯一不变的是，加班时间没有任何设限，加班补贴依旧停留在精神鼓励层面。新事物确实带来了一段时间的新气象，直到领导意外发现，这个考勤App有一个巨大的bug：如果留一部手机在办公室的话，别人可以帮你代点签到。
经过一系列发现漏洞、堵死漏洞的连环操作后，单位终于找到了一个相对满意的解决对策，设定了手机打卡必须要进行面部识别，并且还增添了一项精神惩罚措施，也就是在公示栏和工作群通报批评。
打工人中间流传着一句话，“一个公司的衰落，从抓考勤开始”。我在想如果从领导常说的大局观来看的话，抗拒考勤的员工，是不是也会被打上“无心工作”的标签呢。不过他们大约没有想过，打工人为何排斥日益严格的考勤手段和惩罚措施。我曾在网上看到过一个话题，“为什么管理一严，员工就要走人？”问题下有一个高赞回答，“八点零一分算迟到，五点三十一分算加班。这种严格，大家都认。公司能做到吗？”显然，很多公司虽然做不到定点下班，但依旧会要求员工定点上班。比如说我的单位绞尽脑汁后，看似确实运用科技手段打破了迟到的魔咒，但是同时却选择对员工平时以及节假日义务加班、值班这样的痛点，继续保持视而不见。
（作者为教育行业从业者）
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晓萧
责编 温翠玲
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