职场中，快提拔了，聪明人都这么做
职场中，别看一次简单的提拔，可想要进入最终提拔名单，不花费一些心思，不付出一定心血，你还真不一定能心想事成。就算事前你被提拔的希望最大，同事都说你这次提拔稳了，领导也答应你没问题，你就沉醉其中，傻了吧唧坐等领导提拔自己，不做任何准备工作，最终可能你希望最大，失望也最大，被淘汰的反而是你。
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一、为何会出现这种情况？这可以从三个人身上找问题
1.从领导身上看，你被“捧杀”了。
平日里，你工作努力，成绩优异，是工作的“标兵”，别人的“楷模”。
由于你业绩突出，领导必须捧你，给你“画饼”，这样你才能继续干，继续为单位创造价值。
领导该给你的荣誉都会给你，能给你的待遇也都会给到你，并承诺时机到了就会给你升职加薪。
这就让你动力十足，也飘飘然起来，认为提拔自己就是板上钉钉的事，只顾埋头工作，不会事前操作；相信了领导的嘴，不知道向领导家迈开腿。
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真到了提拔的时候，领导翻脸比翻书还快，你发现一下子一切都变了，业绩在人情世故面前一文不值，最终提拔的可能是以前的无名小辈，领导给你的就一句话：“好好干，下次还有机会”！
2.从同事身上看，你被嫉妒了。
日常工作中，领导捧你、表扬你，这看似是一件好事，实则对你十分不利。
因为这样做就会让你十分扎眼，让你鹤立鸡群。这必然会引来同事嫉妒、反感。
你要明白，在职场上没人喜欢和一个公开被表扬的人待在一起，也没有人会发自真心佩服你，因为你的优秀衬托出别人的无能。
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领导越是公开表扬你，你就越会被其他同事嫉妒，他们不能拿领导怎么样，那只能在工作中给你穿个“小鞋”，搞个破坏，孤立你、排挤你，等提拔的时候，更不会把票投给你。
3.从自己身上看，不懂得运作。
作为当事人，被领导当众表扬了，还沾沾自喜，而看不到潜在的危害。他们喜欢这种被捧的感觉于是在同事面前就趾高气扬，认为自己是领导身边“红人”，别人都应该让着自己，巴结自己。
关于提拔他更自信，认为自己这么得到领导喜欢，而且领导答应自己提拔不是问题，于是就坐等提拔，也不去运作一番，等结果出来，他就会后悔，才明白原来自己才是“小丑”。
二、自己被领导捧，快提拔了，聪明的人一般都怎么做呢？
1.敲一次主要领导门。
知道快提拔，聪明人会再找领导谈一次，告诉领导自己想法，并寻求领导的帮助。
这样做以前也给大家说过，好处有三：一是让领导知道自己想法，给领导施压；二是探探领导口风，看看领导态度；三是打探消息，好为下步采取措施做打算。
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等与领导沟通完，还要找个合适机会，到领导家里拜访一次。在单位那是工作感情，可到领导家里那就是私人情感。
如果领导愿意让你进屋，愿意和你聊一聊，说明你还有戏。如果领导不愿意让你进屋，或者明确告诉你这次不可能提拔你，那就要再想其他办法。
2.请吃一顿饭。
快提拔了，无论平日里自己是不是受同事待见，聪明人都会找机会分批请同事吃饭。
比如，今天几个人打球打到很晚，聪明人就会提议请大家搓一顿，十分合理的理由，别人一般不会拒绝，也能拉近彼此感情。
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再比如，请别人帮自己一次，等完事后就请别人吃顿饭，合情合理。
通过一顿操作，即使还是有人嫉妒你，可也有了一大部分人支持你，这就够了。
3.帮人一次忙。
平日里，聪明人十分乐于助人，别人遇到难题、难事、难处，聪明人都会过去帮一把。
当别人上门求助时，更是全力以赴。长此以往，到了关键时刻，别人也会帮助你。毕竟人心都是肉长的，世间没有无缘无故的爱，都是帮出来的。
4.动用一次关系。
快提拔的时候，为了以防万一，确保自己稳赢，聪明人还会动用自己一次关系，为自己提拔助力。
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这就是现实，有关系不用，过失作废。而有关系用上，而且还不违规，这就是个人综合实力差距。不然有关系你不用，别人用了，最后被刷下来的就是你。
所以，提拔无小事，快到提拔的时候，聪明人会敲一次领导门，请吃一顿饭，帮人一次忙，动用一次关系。
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