职场需要老实人！改变的不是性格，而是这3种工作方式
文|小蜗牛、民企集团首席人事官字数：797字、阅读需要2分钟
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【工作题记】
老实人吃亏成为职场的常态，于是很多人不知所措，要么放弃做老实人，结果工作更加糟糕。
还有一些人自暴自弃，选择就此放弃，结果让自己更加吃亏，从而自残身心，最后了却余生。
老实人其实是领导需要的人，也是公司欢迎的人，但是面对不同的工作环境需要做以下四种改变，让老实人从此不吃亏。
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【1】由被动到主动——不管是对人的态度还是汇报工作，都一定由被动变成主动，这不仅是一种理性的行为，更是对自己利益保护的一种方法。
既然提到职场，那么老实人也是工作，员工也会有自己的领导，将自己的工作及时的向领导汇报，这是属于工作的职责。同时，作为同事要积极协同，将同事视为自己的合作伙伴，不要动不动就把他们视为欺负自己的人，在心态上先放过别人，也等同于放过了自己，这样对方也能感受到你的气场。
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【2】由妥协到争取——再强的人都有可能受到别人的欺负，因此对自己合法的利益要敢于去争取，敢于去斗争。
老实人自然不会去侵占他人的利益，但是老实人有义务去捍卫自己的利益，包括没有兑现的合法利益，有必要去争取。而对于自己合法的利益被他人侵占，不应该去妥协，而应该去斗争。个人的利益可以让给他人，但是绝不可以被莫名其妙的吃亏。
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【3】有理性到感情——人吃亏有时候不简单是一种行为，更多的是一种心理暗示，这个时候面对人际关系，不要以为自己有理就不会受到伤害，要积极的维护和其他同事的关系。
很多老实人总认为自己没有欺负别人，别人就不会伤害自己；自己没有损害他人的利益，其他人就不会损害自己的利益，其实这种想法是错的。平时一定要多走动走动，积极维护好和他人的关系，在关键的时候，自己的利益才不会受到伤害。
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【人力资源视角】
职场中，十个打工族里面有六个人都是老实人，而这六个老实人中，有一半实际是吃亏的。除了和身边的环境有关之外，自身的行为其实也是主要的原因。
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