职场活得久，首先能力不能太突出，其次不能太忠心，否则噶的快
在职场上面能力越强，反倒越容易出局，越容易被别人嘎了。我们在职场上要学会藏拙，要学会如何保护自己，这是进入职场的第1课。像历史上因为能力太强，职场上被嘎了的人不计其数。商鞅变法，让秦国一下子跻身春秋列强，各国实力第一，打的东方六国联军溃不成军。但是即使这样，等到秦孝公死后，他的儿子继位，结果商鞅就被车裂了。还有像北宋时期的王安石变法，宰相王安石也是一个划时代的人物，但是因为变法得罪了很多旧势力，大家都要合伙联合起来对付他，非得打倒他，结果王安石多次被贬职。明朝的张居正也是一个改革大师，能力超强，在他死后结果被万历皇帝抄家，儿子被逼的自杀等等。
所以很多公司的职业经理人总经理，其实并不好当，如果你上台之后想干出一番成绩，那么肯定是要做出一些改革的，一旦改革就会触及到一些老员工的利益，这些老员工要么跟老板是有亲戚关系，要么就是很早陪着老板一起打天下，都是老板的心腹，你不动这些人，公司肯定没有变化，你动这些人就容易得罪人，虽然最终你为了公司利益动了这些人，公司走向正轨了，公司做大做强了，但是结果你最终出局了。
历史上比较成功的职业经理人，就是像李鸿章那样的，李鸿章是个能人，本事是有的，但是他特别精明，知道在职场上不能太突出，太能干。有10分力也只使出个六七分就够了，他最终就是专门一个捣浆糊的，谁也不得罪，啥事也不干，反正主打一个和稀泥，千万不要小看和稀泥，和稀泥和得好，也是需要技巧的。最终满朝文武，从上到下都对他非常满意，他死了后慈禧太后都伤心的悲痛欲绝，觉得大清朝都少了根台柱子。
那有人说我不干总经理，不干职业经理人，不干公司的高管，就只当一个普通的基层员工，能力强了也会容易出局吗？答案也是这样的。因为你能力强了之后，就很容易给你的领导或者给你的同事带来压迫感，他们担心自己地位不保，资源被分割，所以联合起来打压你，排挤你，甚至直接把你踢出局。
还是历史上的一些典故，孙膑是魏国大将庞涓的同学，庞涓做到大将军也就是魏国的职业经理人，孙膑听说之后很高兴就想去投奔庞涓。庞涓一看到孙膑这么有能力，害怕地位不保，于是把孙膑的髌骨挖掉了，让他成为一个残疾人，无法在魏国做官。还有李斯的同学韩非子也是这样，在秦国的时候被李斯嫉妒并陷害，最终在牢狱中折磨至死。
还有就是对公司太忠心耿耿，也是容易被嘎的。三国时期司马懿，有个下属叫做张郃。司马懿野心很大，打算谋权篡位，自己单干，但是张郃这样能力强，对公司忠心耿耿的老员工，很可能成为自己谋权篡位的一个大威胁，非常忌惮他，所以司马懿趁着诸葛亮北伐撤退的时候，明知道诸葛亮布了一个陷阱有埋伏，还是让张郃前去送死。司马懿借了诸葛亮的这把刀，杀了张郃这个下属。之后司马懿在军界的地位独一无二，权力更加如日中天，也为后来司马懿高平陵政变成功埋下了伏笔。
虽然这些都是历史，但是很多东西人性都是相通的。职场上面，那些能力一般，对公司也不怎么死忠的人，他反倒能够在职场上生存的时间长一点。这种人对别人没什么威胁，也没有什么野心，不会犯妨碍了其他人搞钱争权的路子。虽然你能力不怎么样，但是在职场上混日子，能力是够用的就可以了，也不对谁忠诚，保持自己的一定独立性，这样就尽可能少的树敌，最终才能够保证你在职场上待的久。
职场上有很多吃里扒外，吃饭砸锅以及图谋不轨的员工，成功的有像司马懿，唐朝开国皇帝李渊，失败的有隋朝的杨林明末吴三桂等等。他们表面上是公司的员工，却暗地里注册公司单干，打算取而代之，背地里干着损害公司利益的副业。如果他发现有人对公司忠心耿耿，害怕事情败露，也担心这些人碍事，他们就会排挤那些忠心耿耿的员工。比如说你的直属上司或者是某些同事在干着损害公司的副业，就像司马懿那样，你是对公司比较忠心的，肯定不会跟他一伙，他就会通过他手上的权力给你穿小鞋，故意弄你。
以前安禄山密谋安史之乱的时候，肯定会把他队伍当中那些对唐王朝比较忠心的人先干掉。吴三桂造反也是这样。对于那些对公司不是很忠诚，左右摇摆的人，反倒容易活得长一点。因为职场上不要轻易站队，你对公司太忠心耿耿，就是站老板的队，但有时候你的直属领导，高级领导，他们的利益很可能不是跟老板一致，你太忠诚，到时候你就会被出局的。
有句老话叫做木秀于林，风必摧之。行高于人，众必非之。所以就算你有能力也不要太表现出来，要学会悠着点，然后也不要轻易站队，不要对谁，对公司忠心耿耿。保持自己一定的独立性。职场上需要演技，很多人只是表演的对公司忠心耿耿，只是为了往上爬而已，实际上都是假的，都是演出来的。他们心里究竟怎么想，谁特么知道。
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