要小心！不受领导重视的职场“小透明”，处境其实最危险
来源︱喜马拉雅APP灵魂有香气的女子FM的精品课《李筱懿：职场要赢得漂亮》编辑︱Naivasha
你有没有发现，有的人在职场中总是得不到重视，领导常常想起不起他叫什么，甭管是开会还是团建，他也总是那么的不起眼。我想提醒你的是，这种职场“透明人”，处境可是很堪忧哦！
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在职场上获得重视，是每一个普通员工走向成功的开始，也是寻求更好发展的必备条件。
受重视VS易忽视，你占了几条？
要想得到老板的重视，首先要看boss需要的是什么样的人！通过调研，我们总结出了老板们普遍最看重的十种员工特质，分别是：忠诚敬业、自觉主动、负责任、高效率、以结果为导向、善于沟通、合作精神、积极进取和低调。
接下来，我们再看一看职场上最容易被忽视的八种类型，分别是：技能单一的人、知识陈旧的人、不善于学习的人、目光短浅的人、情商低下的人、心理脆弱的人、反应迟钝的人和单打独斗的人。
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说到这儿，大家可能已经在心中默默地估计了一下，自己占了哪几点优势和哪几点劣势。
人都是优点和缺点并存的矛盾体，想要占尽以上全部的优点，回避以上所有的缺点基本上是不可能的。我们能做的，就是尽量扩大优势的边界，缩小或者隐藏劣势，使得它们不成为我们发展路上的绊脚石。那么，我们就来具体聊一聊怎样在职场上获得重视。
四大法则，助力成功
首先，培养特长，为自己贴上独一无二的正面标签。有的时候你觉得别人不重视你，付出并没有得到相应的回报，其实只是能力不够，缺乏亮眼的一技之长，要知道被需要才是最大的存在感！
在职场上，特长是正面标签的重要延伸。比如，你的PPT做得特别好看，能把一份丑爆了的PPT化腐朽为神奇。比如，你的英语很好，不管口译还是笔译都难不倒你，这样就能够在和国外客户对接的过程当中发光发热了。再比如，你对心理学很有研究，特别擅长通过细枝末节的观察来捕捉他人的心理状态，能跟客户进行高效的谈判。这些特长，都是重要的加分项。
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第二，培养恰到好处的存在感。天才哲学家乔治·贝克莱在代表作《人类知识原理》当中说过：“一个观念的存在，正在于其被感知。”在社会交往的过程当中，每个个体的存在要被他人看到和感知到，才算是真正的存在。存在感是让你在职场立足，拥有发言权，获取他人信任并且实现职业晋升的助力。
有一次，我应邀去外地学习和交流，对方公司负责接待的女孩给我留下了很深的印象。她的性格不算特别活泼，长相也并不惊艳，但是和她相处却让我如沐春风。那天是我出差的第一天，正好赶上他们公司年后的一次聚餐，大家热热闹闹谈笑风生，而我面对的是几十张陌生的面孔，这多少让我有点不自在。而她一直默默地照顾着我的感受，减轻我的孤独和尴尬，给我一种温柔的陪伴。
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存在感不是锋芒毕露，而是一种令人舒服信赖的感觉，有存在感的人反而不会特意出风头，总是保持恰到好处的状态。
第三，坚持成长，不要急功近利。有些企业对待新员工会采用的策略，是将新员工放到不太关键的部门，承担打字、复印之类很琐碎的事务性工作。看上去不被重视的过程，让人学会从最简单的事情做起，反而让我们更加接近企业的现实，放弃脑海当中对职业不切实际的幻想。
第四，坚持原则，不做没有底线的老好人。我们常常说做人要有原则，在工作当中更是要有原则。
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在《列宁与卫兵》这个故事当中，十月革命胜利之后的某一天，新战士洛班诺夫第一天站岗，他负责在斯莫尔尼宫前检查人们的通行证。
当列宁来到这的时候，洛班诺夫拦住了他，并且向他要通行证，旁边有人生气地说：“放行吧，他可是列宁！”洛班诺夫严肃地说：“对不起，我没有见过列宁，没有通行证谁也不能进。”当洛班诺夫确定眼前真的是列宁的时候，他感到有点不安，但是列宁却赞赏了他！
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实际上，不管是为人处事还是工作，原则是最高的价值观，在职场上既要懂得变通，但也绝不能放弃底线。没有原则的老好人，很难有好的发展，随意改变自己的原则，更不会得到领导的重视，
以上，我们分析了在职场上不受重视的原因，也列举了四种有效应对的方法。职场如战场，我们总会遇到这样那样的问题，只要我们秉承正确的处事原则，就一定可以树立起自己的职场口碑，告别职场“透明人”的状态，迎来更美好的发展机遇与空间。
关于主播：
灵魂有香气的女子创始人李筱懿，携手职场作家傅首尔、电台主持人童尧共同精心推出职场成长指南《李筱懿：职场要赢得漂亮》。她们用自己的过往经验，告诉你职场江湖的处事技巧，帮你掌握赢得人心的“三大心术”——读心术、攻心术、宽心术！读心术，让你更懂得别人，读懂对方的真实想法。攻心术，让你更懂得沟通，说话说到别人心坎上。宽心术，让你更懂得自我，告别不理性和焦虑感。
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