高情商的人都明白三个职场规则,深受领导重用,拍马屁已经过时了
如今对于很多职场朋友来说,在职场上确实希望能够尽快得到领导的重用,所以有些职场朋友会通过拍马屁的方式,在领导面前说好话,甚至给老板送礼,不得不说这样的方式确实能够在短时间内被领导所认可,但是长此以往,对自己的发展是极为不利的,因为你在公司里根本就没有工作能力,而且没有相应的成绩被领导或者同事所心服口服,那么你在职场上,肯定不会被大家所敬佩,即便是你成为了部门的管理人员,通过这种拍马屁的方式强行上位,不会待很长时间。其实那些高情商的人都能搞明白以下这三个职场规则,深受领导重用,他们知道拍马屁已经过时了。
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第一、底牌
不少职场精英之所以情商高,他们能够在职场上工作很长时间依然在对自己有利的岗位上工作,就是因为他们有底牌有核心能力,他们能够在本职工作上做得尽善尽美,而且并不会出现太多的纰漏,其实在公司里如果你能够掌握核心的技术,确实能够被领导所重用,因为公司领导觉得你不可或缺,他们如果轻易的把你从公司干劝退,对公司的损失自然不言而喻,所以说在公司里如果你能够拥有不被领导劝退的底牌,相信公司领导是绝对不会把你赶出公司的,反而是会通过给你涨工资把你留在公司。
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第二、人际关系
情商高的人他们在职场上确实能够通过自己各方面的能力,扩展自己的人脉关系网,他们在进入公司以后,并不会像普通的员工一样在公司里踏踏实实的工作,在工作之余他们会通过请客或者是跟同事领导沟通,进而让自己的人脉网络越来越广阔,他们并不想让自己像普通人一样无法改变现状,他们会主动挑战自己,进而维护属于自己的人际关系,即便是在离职以后,他们会通过这些人脉让自己在社会上尽快出人头地,这是很多普通员工都无法达到的。
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第三、临危不乱的心态
在职场中,当然会碰到各种各样的难题,不少普通员工他们在遇到难关后,一般都会选择临阵脱逃或者是找领导求助,但是他们会发现,即便是领导帮你解决问题,以后应该会面临下一个难关,可是一些职场精英他们都会拥有临危不乱的心态,他们知道这是对自己的考验,一旦自己主动解决这些问题以后,那么在遇到下个难关后,一切都会迎刃而解,面对以后的难关,他们做好审时度势,分析问题的根源,进而以最快的时间解决这些问题,领导看到他们的表现后自然会频繁的重用这些员工。
图:网络
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