10条深刻职场经验，越看越清醒！
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做人要经常反思，做事要经常总结，唯有反思和总结，才能让自己不断成长进步。
比如，你只知道闷着头干工作，不知道跟领导搞关系，结果什么好事都没有轮到你；那你就要反思总结了，既要把该干的干好，也要主动跟领导搞好关系，尽可能地争取支持。
撞了南墙还不回头的人，那肯定还是会吃亏的，反思和总结的目的就是要多长智、少吃亏。
02
虽然职场有时候是无比现实、黑暗的，但是作为职场人，还是应保持积极乐观的心态。
为什么？一方面，工作价值是你立身职场的基本价值，没有工作价值，其他一切都不够稳固；另一方面，人只有通过做事和经历才能提升素质和能力，认真做事也是对自己负责。
靠山山会倒，靠人人会跑。唯有自身有本事、有价值，才能真正赢得尊重和欢迎。
03
与同事建立良好、和谐的关系，也是做事成事必不可少的部分，毕竟个人能力始终有限。
在同级层面建立良好的关系，只要把握住两点就可以了。其一，与人为善，在别人需要帮助的时候，力所能及地提供帮助；其二，处事的时候，既要考虑自己，也要考虑别人。
人品好做事周全的人，不管走到哪里都会受到欢迎，与同事相处，关键还是要讲究方法。
04
遇到矛盾和问题的时候，不要慌，不要怕，也不要妄图一下子就把所有的问题解决。
其实，我们工作生活中的很多事情都是小事，即便解决不了，也不会产生多么大的影响，很多时候只是我们存在执念罢了。遇事最坏的结果就是随它去吧，只要该做的都做到了。
事实上，很多没有眉目的问题，拖着拖着就解决了，有时候我们要让子弹多飞一会儿。
05
真正有效的沟通，不是你是诉求表达得有多么清楚，而是别人为什么要满足你的诉求。
讲别人关心、关注以及想了解的内容，才是沟通的关键。这就好比，你跟领导汇报想要再进一步，那你就要说服领导，让你再进一步对他有什么好处，而不是自顾自地表达诉求。
人性就是这样，只关心跟自己有关的事情，也只在乎自己的利益和得失。
06
理清思路比盲目蛮干重要，不管做什么工作，我们都应该充分统筹计划、合理安排时间。
一般来说，领导关心关注的和重要敏感的事项，应优先处理，毕竟这些工作干好了，马上就能映入领导的眼帘。至于其他的工作，按部就班慢慢干就好，到时到点能交差就好。
想得清楚，才能干得明白。很多时候，不那么着急着手工作，其实也是一种处事智慧。
07
对于自己的问题和责任，要勇敢面对；对于别人的问题和责任，一定要坚决地推回去。
有责任、有担当，主要是指我们要对自己份内的职责尽心尽责，而不是盲目胡乱包揽责任。他人若是推责甩锅，则万万不能接受，否则你就会纵容他人的嚣张，招致他们的得寸进尺。
做人要有界限，不能随便干涉他人的工作生活；做事也应该有界限，分清自己的和别人的。
08
领导对下属的期望，首先肯定是听招呼、能执行、能成事，然后才是素质强等其他方面。
与领导相处，很多时候需要摒弃自己的观点和想法，尤其是当你的建议没有被采纳的时候。这时候，以领导为中心，尽可能地理解领导的思路和想法，贯彻领导的意志才是上策。
做事要讲究成本和后果，如果一件事情费力不讨好，甚至得罪人，那你就不应该去做。
09
任何时候，都要做一个口风很紧的人，对于他人（尤其是领导）的隐私，还是要慎重。
谈论或散播他人的隐私和秘密，很多时候都会招致别人的恶意，因为三人成虎，很多事情传着传着就变了。自己的事情，想怎么讲都可以；但别人的事情，还是要少评价、少议论。
越是关系好的人，实际上越应该换位思考，主动保护别人的隐私和秘密，让别人不受伤害。
10
人呢，永远都是环境的产物。环境和形势很多时候，在很大程度上决定了人的思想和行为。
在一个糟糕的环境中，是个人都难免心生戾气，因为领导满身戾气，而且戾气它是会传染传播的；而在一个好的环境中，大家都会变得非常和气，遇到事情的时候也能好好沟通。
我们要做适应环境和形势的人，而不是纯粹的好人或坏人，否则就会人设错位、自寻烦恼。
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