2024将是职场“大”年，我们需要“职业重启”
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2024年，从哪个角度来看，都必将是个职场“大”年。
所谓职场“大”年，大概可以总结为更多的人会重新开始认真思考职场，比如许多人面临裁员，行业转型的困惑。
迷茫，焦虑和希望交织在一起。在这种情绪下，每个人都需要一种“职业重启”的能力。
重启什么呢？
如果你正在面临职场发展困境，我想对你说：不要慌，企业在这个时代已经没有那么重要了，你完全可以有更多的选择。因为职业重启，不是重在依附组织，而是重在发展自己。
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重启“人和组织”的关系
第一个重启，重启“人和组织”的关系。
先解释一下，为什么刚才说企业不那么重要了？
你可以想想过去的企业，往往是很强势的。为什么强势？因为有高增长，换句话说，就是有给员工发钱的能力。所以企业倾向简单粗暴地让你投入更多的体力和精力。只要钱给够到位，总有人愿意卷。
但是今天情况变了，企业既没有高增长，也给不到很多的收入。不仅如此，一旦遇到困难，裁人还非常坚决。这个时候，过度依附某一个企业，对你来说，不再是好策略。
所以，就要不断发展自己。
以前，很多人的工作和生活是割裂的。我们会在一段职业生涯里玩命儿卷，换来更多的报酬，然后在生涯切换的间隙，去报复性的补偿自己，去换取喜欢的人生。
虽然大部分职场人只能在工作和生活间，反复横跳，但我们至少可以用工作来补偿生活。没有工作生活平衡，工作生活补偿也不错。
但现在变了。
企业很难给你提供一大笔逃离工作的盘缠了，随着互联网工具在工作场景下的普及，工作和生活的边界彻底消失了。比如晚上11点，你老板给你分享了个好电影，顺便又提了两句工作，你说这是在聊工作，还是在聊生活？
今天，我们面临的是“工作生活融合”，这两者似乎再也没法泾渭分明，而像是两个乐曲的合奏曲。
那该如何应对？
最好的姿势，应该是在忙于工作和生活的合奏里，忙于从这个职业跳到那个职业的变奏中，始终保持一个指挥家的站位——是你在掌控自己的人生节奏，以自己喜欢的方式推进。
注意，这里并不是希望你成为一名自由职业者。
这里描述的，是一种站位，更是一种能力。
真正的实力，应该是有自己的个人品牌和影响力，善于与不同的同事，组织合作；更重要的是，内心强大，能掌控自己发展方向，乐于和不确定性共舞；让自己成为自主、自驱、自我成就，成功又幸福，自由又值钱的人。
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重启自己的“竞争力”
其实，比重启“人和组织”关系更重要的，叫重启自己的“竞争力”。
未来如果想让自己变得更有竞争力，不是重在提升效率，而是重在提升软实力和人的能力。
2024年，一定有更多的工作机会涌现。但与此同时，中国整个职场的逻辑都在变，需要的工作岗位和能力模型变了。比如，公司会需要更多专家角色，公司会有更多小产品的快速研发和迭代，企业对用户增长的执念会收缩，精细化运营会占更大比重，公司的管理岗位会越来越少……等等。
你过去的能力模型，未必能匹配新的工作要求。尤其是，以ChatGPT为代表的AI工具腾空出世，让不少人感到恐慌：我的工作还有多久会被AI取代？
这个时候，需要静下来思考：未来，怎样才能让自己变得更有竞争力？
过去，答案可能是“提升效率”。你一个人能干两个人的活儿，你的性价比最高，就胜出了。而现在，谁能比AI的工作效率更高呢？当人活得越像机器，人就越容易被机器所取代。
所以，想让自己变得更有竞争力，不是重在提升效率，而是重在提升软实力和人的能力。
那些曾经被你冷落的能力，比如提问的能力，讲故事的能力，演讲的能力，心力的提升等等，将会重新发挥大的价值。
总之，如何保持我们人性的那部分优势，变得越来越重要。说得扎心一些，谁能活得更像“人”，谁才有可能胜出。
写在最后的话
站在2024年的时间节点上，我们尤其需要这样的重启。
希望我们的公众号能陪伴每一位读者，日拱一卒，锻炼这部分能力，让每个人既能够保存自我，也能够有机会做自己。
努力永远不会被辜负。
祝福。
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