你不可不知的职场潜规则。（一） 1. 职场要成功，...
你不可不知的职场潜规则。（一）1. 职场要成功，肯定要展现自己的能力。可只要你没有正确的展示方法和策略，就很容易锋芒毕露，最后成为众矢之的。不但被领导早早压制得死死的，而且还被同事嫉妒、排挤。所以想要让你的能力成为升职加薪的助推器，就要懂得用下方专栏里的方法包装成领导的指导有方去展现。这样领导不但会主动提携你，也会认可你的忠心。
2. 领导给你加工作量，让你做核心的任务和项目，却没有给你相应的职位和待遇，就不是重用你。只是在利用你的老实本分、兢兢业业，利用你的上进心。这种情况就要敢于一手交钱、一手交货，学会下方专栏里识别领导真实意图的方法，以及和领导争取利益的套路，职场就是会哭的孩子有奶喝。
3. 需要自负盈亏的企业，在初期和上升期基本能做到按能力提拔员工。因为这个时候企业还立足未稳，想发展和壮大，就需要靠有能力的人去开疆拓土。所以哪怕有能力的人个性和脾气都很大，老板也是能容忍的。掌握下方专栏里有能力的人和领导相处的套路，避免过河拆桥。
4. 需要自给自足的企业，在平稳期和衰落期就是任人唯亲的晋升原则。因为这个时期的企业想赢怕输，会特别保守和小气，一旦有了守的念头，基本都守不住。所以才需要自己人占据重要岗位，老板需要的是稳定压倒一切，拒绝一切折腾。学习下方专栏里成为领导自己人的策略，让自己的利益最大化。
5. 企业里频繁的架构调整和人事变动，都不是市场发展需要，更不是被提拔的人能力有多强，而是老板在“洗牌”。老板都怕手下的团队自立山头，所以定期需要互换阵营。尤其是老板发现手下的领导口碑比自己好，领导之间开始抱团，老板欣赏人的口味变了，就会进行人事调整了。看清下方专栏里老板的管理手段，才能顺应趋势、平步青云。
6. 垄断行业里的企业，你个人的背景、资源和人脉比业务能力更重要，如果以上都没有，就一定要搞好和领导的关系。这样的企业不需要、更不缺能力出众的下属，领导的喜好决定一切。掌握下方专栏里和领导相处的100个套路，擒贼先擒王。
7. 员工最核心的工作任务是替领导担责任，帮领导出风头。你能主动为领导承担下非原则性错误，领导才会认为你能扛事、能信任，经得住考验。你能帮领导出谋划策，甚至默默做领导的幕后“枪手”，让领导在老板和公司面前大放光彩，领导才会认为你忠诚、可靠、懂事。做到了以上两点的人，一定都成为了领导的自己人，优先享受一切利益和好处。学习下方专栏里向上管理的方法和职场升职套路，轻松搞定领导。
8. 职场上只要不是非你不可的事情，就不要归为自己的付出。只有是少了你就办不了、办不成的事，才是你的功劳，才是你能够向领导要回报的资本。除此之外的事情，都是你工作的分内事，不要高估了自己。掌握下方专栏里能决定你升职加薪的分外事，功夫在诗外。
9. 以上所有内容的具体实操方法，我都为你写在了下方专栏里，欢迎订阅。
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我的专栏《赢在职场•和领导相处的套路》，以人性为战略，以套路为战术，以能力为核心竞争力，以情商为运作能力。
助你懂领导、做对事、说对话、有分寸，成为领导的左膀右臂，享受升职加薪，快速实现目标。
#职场进化论##职场达人炼成记#
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