有时候职场晋升真相简单到让你难以置信！ 看完下面两...
有时候职场晋升真相简单到让你难以置信！看完下面两个职场真实案例，你会惊讶的发现，有时候老板提拔下属的原因简单到让你觉得不可思议。
案例一：业务部门负责人高升，所以岗位空缺，有如下两个候选人，你是大老板会选择谁？
1号候选人：入职3年，业绩中上，为人口齿伶俐、圆滑世故，非常善于社交。入职不到一年就加了大老板的微信，并且每天都在朋友圈发布工作情况，强调自己的不易，歌颂公司的伟大。
2号候选人：入职6年，业绩中上，为人踏实勤奋、本分守己，特别能吃苦耐劳。入职至今没有大老板微信，朋友圈除了晒日常生活外，只发公司要求的朋友圈内容，对直属领导忠心耿耿。
现实中的结果是1号候选人得到晋升，理由非常简单，因为大老板不认识2号候选人，高升的直属领导也是顺应老板心意推荐。
老板的心意就是最大的规则，领导都是用熟不用生，因为熟悉意味着安全和可靠。而且1号候选人精心营造的朋友圈内容更能增添大老板的控制感和自豪感。
至于直属领导的表现，就是揭露了人性在利益面前都是优先自保。自己得到了高升又迎合了大老板的心意才最重要，毕竟提拔她的是大老板而不是忠心耿耿的下属。
案例二：业务部门高层岗位空缺，有如下两个候选人，你是大老板会选择谁？
1号候选人：男，入职6年，工作勤勤恳恳、认真仔细，为人和蔼可亲、不拘小节，业绩数一数二，和老板是同一个性别，性格随和、大度。
2号候选人：女，入职12年，工作踏实认真、严谨自律，为人八面玲珑、讲究礼节，业绩中上，颜值较高且特别讲究穿衣打扮，性格要强、计较。
现实中的结果是2号得到提拔，原因很简单，男性老板喜欢美女，并且对方工作年限有说服力。因为公司选拔高层领导最看重的不是业务能力，而是忠诚度，因为高层是离老板最近的人，忠诚度不够却能力出众，只会对老板构成威胁。
而长得漂亮又极度忠诚，能满足老板的情绪价值需要，还能体现公司对资深老员工的尊重。既满足了老板个人的小心思，又彰显了公司的人性化。
职场有时候的晋升真相就是这么荒谬，可又真的就这么简单。虽然并不是所有企业晋升的真相都像这两个案例，可没有人会否认一把手的心意确实代表了职场真正的晋升规则和真相，而不是你以为的晋升文件，因为晋升文件大多数时候是领导用来阻拦自己不想提拔的下属的借口罢了。
所以想要在职场获得升职，就要掌握下方专栏里的人性密码、真正决定职场运转的规则、职场晋升套路与话术，以及与不同层级领导相处的策略，助你迭代升级。
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