职场上，“勾心斗角”的根源在哪里？它是手段，而不是目标
初入职场时，觉得大家都挺和气的，但随着时间的推移，发现人与人之间并非看上去的样子。逐渐你会发现，做事不过是基础技能，与人打交道才是进阶技能。尤其是重度人情的环境中任何一个因素考虑不到，就会陷入困境。
“勾心斗角”无论你接不接受，愿不愿意都要承受它带来的后果。你并不想那样做，但不代表你的竞争对手不愿去做，你越是抵触，越容易陷入劣势。
如果你所在的单位“勾心斗角”严重，别急着判断环境的好坏，应该从更多的角度了解、分析产生了“勾心斗角”的原因在哪里，或许能察觉到自己的机会。
形成“勾心斗角”的原因，有以下几种，看一下你处于哪种环境，完全可以用更高的维度去解决类似的问题。正如爱因斯坦说的那样：“一个层次的问题，很难靠这个层次的思考去解决。”
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01.人闲“屁事”多，人忙“琐事”少
年轻人太闲容易学坏，中年人太闲容易焦虑，老年人太闲容易生病，同样职场人太闲，心思就多了起来。
朋友抱怨他媳妇，说：“你说我赚钱养家容易吗？怕她累请了保姆，就这还不满意，一回家就找事，以前困难的时候没时间回家总想着回家，现在条件好了反而不愿意回家了，老婆总是找事。”
另一个朋友说：“这个问题好解决，你把保姆辞退了，或者给嫂子找个事情做，她只要忙起来，就不找你麻烦了。”
果然，当朋友的爱人忙起来之后，每天已经很累了，哪有精力找他的麻烦？所以说，人太闲了就容易生事，同理，职场上也是领导不愿看到下属太闲的原因之一。
如果你留心观察，不难发现，虽然职场里“勾心斗角”长期存在，但“勾心斗角”的重灾区总是在那些“闲人”身上发生。但凡工作任务重，忙得脚不沾地，即便“勾心斗角”也是有心无力。
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02.外部拓展进度缓慢，内部竞争激烈
人们常说：“打江山容易，守江山难。”因为在开疆拓土的阶段，一直在不断扩张自己的实力、权力、势力，欲望也在不断的满足。
可如果江山打下来了，没有再多的扩张空间了，内部的争权夺利就开始了，于是出现“勾心斗角”也就不奇怪了。
就像创业公司，“勾心斗角”的情况比较少，外部有那么多市场需要抢占，都在想办法挖掘外部的资源，让自己收获更多。
如果成熟期的公司，一切都比较稳定，外部拓展减缓，内部竞争就会显现出来。出现“勾心斗角”的情况也就不奇怪了。
外部拓展缓慢，内部竞争力就会逐渐增加。时间、精力更多的放在了内部，必然出现“勾心斗角”的情况。
毕竟相同付出相同的努力，外部受大环境的影响，个人的力量总是渺小的，而内部竞争，相对更容易增加竞争力。就像在蛋糕无法再做大的情况下，分割现有蛋糕更大的份额。
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03.“职场政治”的因素影响
提到“职场政治”大多数人总会下意识认为是负面的，事实上“职场政治”是一种调节机制，让强者不能掠夺所有资源，让弱者也有机会获得资源配置。
强者无限制掠夺资源，势必会影响到权力分配者的掌控，于是让一些弱者占据有利位置，相互制衡。这样做的，权力的安全、可控，就牢牢掌握在极少数人手中。
虽说社会资源分配已基本完成，但财富和权力依旧在不断的重新分配，草根也有机会实现阶层跃迁，于是“挖掘人性，经营人心”就成为了重要的构成部分。
强者想掠夺更多资源，弱者想阶层跃迁，形成各自的派系，巩固自己实力，增加获取资源的机会，“勾心斗角”的事情总要有人去做。弱者拼实力不如强者，完全可以另辟蹊径，“勾心斗角”顺势产生。
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04.管理者默许的态度导致
许多人很疑惑，为什么总有“小人”能得志？难道领导眼瞎？还是“小人”套路深，领导被蒙蔽？
事实上，身在高位的人都是千年狐狸，谁也别跟谁说聊斋。看似“小人得志”实则是领导的默许，因为“脏事”总要有人去做，高明的领导才不会自己亲自下场，那样做不仅会脏了自己的手，还会影响自己的光辉形象。
“小人”就像抹布，用脏了，要么清洗一下，要么直接扔掉，对于权力分配者而言不会有任何的负担，当然前提是要用“脏”了。
在“用”的过程中，领导默许了一些人的行为，在“趋利”的影响许多人也会效仿，于是出现了“勾心斗角”的情况实属正常。
毕竟职场人的行为准则是“趋利避害”，当诱惑足够大的时候，总有人会趋之若鹜。
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05.利益驱使“勾心斗角”严重
“勾心斗角”的情况大家都能看得到，领导也不例外。不过，领导也分大小，总是有些领导也是“勾心斗角”的受益者。
当人们看到领导也是因为“勾心斗角”获利时，难免不会产生类似的想法。既然你可以这样做，为什么不我能呢？
不可否认，总有些人有精神洁癖，不屑做那些事情，但对于大多数人而言，没有任性的资本，没有叫板的底气，唯一能做的“趋利避害”。
“趋利”让自己获得更多，哪怕“趋利”不成，至少也要“避害”，不让自己的利益受到侵害。“勾心斗角”虽然不提倡，但至少也应该防备。
正所谓“害人之心不可有，防人之心不可无。”当自己没有足够的实力维护自己利益的时候，加入是保护自己相对有效的手段。于是“勾心斗角”的情况也会变得更为严重。
看似“同流合污”实则无奈之举，成年人的世界大家都不容易，虽然不能借口当成理由，但对于大多数普通人来讲，维护自己利益的手段并不多。
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写在最后
职场里的“勾心斗角”虽然每个人都在排斥，但每个人都是其中的参与者。这就像坐火车到了一个陌生地方，找不到出站口的情况下，人们会下意识的选择随大流，因为这样更容易找到出站口。当判断不清缘由的时候，就不要先入为主的做出判断，“勾心斗角”是手段，绝不是目标。
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