#职场
您听说过“现起儿”这个词吗？在职场上，您必须具备这个能力。在上期文章中，我们探讨了“干得好不如说得好”的观点。但是很多人不理解，为什么干得多却不如会说话的人得到重视呢？很多人会觉得自己很委屈，他们认为自己干得多却不会说话，也不会拍马屁。因此，他们得不到领导的重视，甚至会质疑领导的眼睛是不是瞎了，看不到他们的努力。但是，我们站在领导的角度来看这个问题。领导需要想办法去发现员工的努力，而员工不会说话的话，那么就需要主动到领导面前去工作。这些被领导看到的努力，可能都是故意让领导看到的。领导注重的是结果，而不是过程。当员工的努力被老板看到时，他们的结果才是有价值的。
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职场上的老实人可能会想，他们可以轻松完成工作，这说明他们的工作能力很强。但是老板并不这么认为。老板认为，如果员工可以轻松完成工作，那么他们的工资可能会太低，因为这并不代表他们的工作价值。如果员工可以把简单的工作做到极致，说明他们不墨守成规，勇于创新，敢于用新思路解决问题。这些都是领导想要的素质。如果员工学会了这些，他们就可以获得成功。总之，领导更关注那些用心工作的员工，而不是那些只会做却不会说的员工。有两种情况。
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第一种情况是，当公司发展顺利时，领导可能没有时间和精力去发现员工的优点。即使员工做得不好，也不会对公司产生太大的影响。因此，员工的工作好坏对老板来说并不重要。
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第二种情况是，当公司遇到困难时，领导会更加关注员工的表现。但是，此时员工的表现已经不太重要了，因为公司的业务已经出现了问题。领导可能会鼓励员工努力工作，但他们不会给员工升职或加薪。他们可能会给员工画一张大饼，让他们承担更多的工作。
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最后，我们要为那些只会做事但不会说话的员工指明一条出路。这些员工可能无法通过言语表达自己的想法，但他们可以通过实际行动来证明自己的价值。他们可以反复研究和修改一个简单的工作，提前向领导汇报，并努力完成工作。这样，他们可能会获得一些机会。
这些员工可能无法通过语言表达自己的想法，但他们可以通过实际行动来证明自己的价值。他们可以反复研究和修改一个简单的工作，提前向领导汇报，并努力完成工作。这样，他们可能会获得一些机会。
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