职场中千万不要太能干
昨晚朋友小张跟我吐槽，“下周有个培训去不了了，名都报完了，事太多走不开。”我问他“难道是领导不放你？”
他说“领导也都同意了，可是手里工作太多，交给别人又不放心，我今天就申请不去了。”然后，又是一顿吐槽自己工作多么忙，领导多么压榨他，同事多么不干事！
我最后回了他三个字“你活该！”
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对于朋友这种情况确实职场上也较为常见，就是典型的单位离了我转不了心态，这种人确实认真负责，工作干的很好，也是单位里最忙的人，经常吐槽公司、吐槽领导、吐槽同事，其实自己并没有意识到最大的问题在于自己，活都是自己揽下来的。
所以工作中，一定要讲究工作的潜规则。
1.自己的工作认真做好，这是基本职责道德。
做人最基本的就是要有基本的道德，既然选择了某个工作，那么作为双向选择的结果，有责任把份内的工作做好，这是本分。虽然很多人都吐槽不公平，但是如果连最基本的工作都做不好，不论什么单位、什么背景，注定是走不远的，毕竟领导不是眼瞎。
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2.不是自己的工作，不要多管闲事。
刚参加工作的时候，当时工作很积极，喜欢表现自己，什么工作都争着做，想给领导好印象。某次，一项本不属于自己的工作去做了，最后做砸了，被领导狠狠批了一顿。领导直言不讳的说“不是自己的工作不要多管闲事，你自己的工作做到最好了吗？不要觉得多干活领导就喜欢你，你这种情况是本末倒置！”从那以后，自己恍然大悟，干好份内工作才是王道，多管闲事领导、同事都不会喜欢。
3.需要放手时要学会放手。
职场中很多有责任心的人不敢放手，生怕自己不干工作出了问题，哪怕不在公司也是各种担心，恨不得大事小事都自己干，而且对于别人极度不放心。他们意识不到单位离开谁都能正常运转。这种人也很难当好领导。
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公司一位领导就是这种类型，工作很卖力，“老黄牛”性质。当上了部门负责人还是对手下人不放心，凡事都要亲力亲为。导致了一种奇怪的现象，他总觉得他们部门是最忙的，弄的其他人都很累，周末也喜欢让下面人加班，但是他自己每天忙的不可开交，但是部门员工并不忙。这就导致他管理也不行，人心维护的也不好，干了两年就被撤职了。这种人就是好员工，但不是好领导。
总之，凡事都有自己的规则，作为职场打拼的人，一定要熟悉掌握职场“潜规则”，工作不是越能干越好，而且越会干才能越快的提升。
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