遇见“懂王”同事，快跑，别回头
生活中，有三种人可以轻松把你的好心情摔个稀烂 —— 前任、情敌、还有同事。讨厌前任的理由是你们已经彼此试探过人类无耻的底线；
讨厌情敌的理由是你们拖拽着对方陷入一场雄/雌性气质的内卷;
而讨厌同事的理由，很大概率是因为对方是个“懂王”！
更讽刺的是，你还不得不和懂王同事面对面八小时，度过一天中的大部分时光。
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什么是懂王？
一开始，懂王是网友对美国前总统特朗普的戏称。
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因为自从特朗普上台以来，口无遮拦，什么都知道，什么都能干，十分的过于自信，经常对很多领域表示“非常了解”，于是网友经常被川建国的睿智发言逗乐，加上其在执政中表现出来的专横就如古代的国王，于是送其称号“懂王”。
川建国同志的经典懂王句式是：
“没有人比我更懂XXX。”
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大家对于懂王都是一种什么态度？
豪不夸张的说，大部分人，都是“谈懂王色变”。
之前有人在网上发起一个投票：懂王和杠精哪个更让人讨厌？
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看投票结果，懂王遥遥领先。
继杠精之后，懂王再度杀出重围，成为当之无愧“最讨厌的人”。
懂王让人讨厌的点，不仅是因为他们在日常生活中展现出的过度自信，更重要的是不管什么事情，他们都会认为自己的观点是最正确的，而且他们还会为了自己的观点，想方设法的去证明别人的错误，这种为了凸显自己而拉踩他人的方式，实在让人下头。
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职场懂王合集
总有一款“打动你”
职场懂王，最典型的有三类：
1、干啥啥不行，挑毛病第一名
这类人在职场中很常见，每次开会或者沟通，他们永远都能提出问题，但从来不提解决方案。
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尽管他们提的问题毫无逻辑，毫无道理，甚至不能称之为问题，但他们永远有自己的理由，偏执且孤注一掷的告诉你“这个有问题”、“那个也不行”。
当你虚心请教，问他有什么具体的建议时，他却两眼一抹黑，什么意见都给不了，并且还会跟你说，这是你的专业啊，你问我我怎么知道？
帮助同事发现工作中的问题是好事，但前提是你得真懂，而不是不懂装懂给人家添乱，增加工作量。
不要把提意见当做你展示自己的机会，不要企图利用这一点去证明你比别人优秀，不懂装懂，只会适得其反！
2、一顿操作猛如虎，一看战绩零杠五
你有没有这样一位同事？
他干什么事情他都很积极，很乐意帮助同事，永远都在积极发言，有着提不完的建议。
但是，他给出的建议，效果却总是打偏。
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比如说你们部门现在在进行一场会议，领导抛出了一些问题，有个同事发言很积极，每个问题都回答，但给出的大啊没有一个在点子上，还经常把会议带跑偏，浪费大家的时间。
更离谱的是他还意识不到自己的错误，就这错误的话题侃侃而谈，思想越跑越偏……
这种同事吧，你也不能说他不好，会议上积极发言是好事儿，但为了突显自己的认知水平现场胡编乱造，还影响其他人的“懂王”行为，多多少少会让人想敬而远之。
3、他吃盐总比你吃饭多
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我在之前的工作中就遇见过这样一个领导，她什么也不知道，但是她什么都要管。
她还会跟你讲起自己的工作经历，言语间满满的自豪感。
最离谱的是她还会给自己设定一个知心大姐的形象，要求你向她学习，不管你做了什么文案、策划、设计，甚至是当你有个构思，都要拿出来跟她讲讲。
每当她的上级领导分配给她任务时，她就会分发给部门其他同事，让大家帮她去完成，大家绞尽脑汁做出的策划拿给她看，她却说，你这个跟我想的不一样，你重新做一份，按照我的想法做，
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你有想法你不会自己做吗？
其他人可能会知道你脑子里在想什么吗？
你有什么要求你不会提前说吗？
这种指点欲旺盛的懂王型领导，真的很让人头大。
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如何精准拿捏
与“懂王”的相处之道？
生活中遇到了懂王，我们完全可以不鸟他，你说你的，我转头就走，who care？
但在职场中，我们总不能因为遇到了一两个懂王同事就悲愤离职吧？
这个时候，如何与懂王相处，就成了一门学问。
首先，在与懂王交手之前，我们要避免自己成为懂王。
其次，我们再去讨论与懂王的相处之道。
1、不要先急着否定
面对事事都要压你一头的同事，我们不要先急着出手，仔细观察一段时间，看看他到底是在哗众取宠还是有真才实学。
如果是前者，远离他！
最好的办法就是不要多度深交，万一你非常不幸，正好在工作上要与其相互配合，那么你要提前做好分工，明确的划出任务分配的板块，万一有什么事情，你能理直气壮的替自己辩诉。
如果他真的是个不可多得的人才，只是情商稍微欠佳，沟通时不讲求“说话之道”的人，那我们就要摆正自己的心态，就事论事、从解决事情、学习对方优点的心态出发。
2、遇到懂王领导，视情况应对
如果你很不幸，遇上一个懂王领导，该如何自保？
首先，你要了解清楚他到底是在指点江山还是指手画脚。
如果是前者，可以适当的虚心接受。
毕竟工作是个长期充实自己的过程，就算他讲话不留情面，但最终你能充实自己的专业技能，那也是于你有利，不用太过在意。
如果是后者，在不耽误你工作状态的前提下，你就冷眼旁观，看他表演。
若懂王领导展现自己时要素过多，而你不幸被牵涉其中，那就要以退为进，捍卫自己的权利。
可以在会议结束后尝试着私下去和他沟通，跟他讲清楚整件事情的利弊，给他一段时间思考，最后把选择权重新交回到他手上，这样不仅能够展现你的专业性，也让懂王领导满足了自己作为决策者的虚荣心。
如果他灵玩不灵，非要一条道走到黑，那你一定要保留好相关文件及证据，避免后期背锅。
职场就是一个社会小的缩影，千人千面。
对同事的爱恨往往就在一念之间。
但是大家也没必要去过多纠结，毕竟生活是自己的。
离开职场，每个人都是一条鲜活的灵魂。
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