职场上的“为你好”，正在毒害你
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作者：唐
初入职场的你，想必听过这样的话：
“你要这样做，我这都是为你好。”
这些职场前辈试图用自己的工作经验告诫刚入职的人，不听老人言，吃亏在眼前。
“职场没有恩怨，只有利益。”
“和有资源的人合作，事半功倍。”
“和没退路的人共事。”
…………
一些初出茅庐的新人在前者笃定的语气下，很容易将这些所谓的“职场原则”全盘接受，甚至以其规范自己的工作，以免“出纰漏”。但当这些职场建议在网络上发酵，规避错误的劝诫，逐渐变了味道。
网络热播剧中的官场戏正在传递一些不对劲的职场文化，而许多初入职场的人看得津津有味，甚至付费购买，试图将这些“理论”应用于实践，拓宽职业道路，用有毒的“鸡汤”探寻晋升捷径。
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然而，许多人不知道的是，当他们热衷于钻营这些“奇技淫巧”时，他们也在被拉离正确的职业航道。
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警惕职场中的“为你好”
小王是一名刚从大学校园毕业的学生，才工作半年就以职场“老油子”自居。脸上满满的自豪感，都来自对“职场规则”的掌握。
自从小王走入职场，比他早进入单位的同事就与他分享了“如何讨领导喜欢”的技巧。学工商管理专业的他，怎么也没想到，工作后第一个要运用的技能居然不是书本上教的。
虽然很疑惑，但看着周围同事都在钻研此道，他也跟着学了起来。
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慢慢地，他学会了“揣摩上听”，也学会了“察言观色”。年会表演时他会自作主张给女员工订短款演出服，学会了翻垃圾桶了解领导喜恶，领导一个眼神就能指引他走向茶水间……他自以为学“到位”了，却并不知道领导对他的种种做法并不认同，甚至是厌恶。
他在同其他同事侃侃而谈交流职场“经验”时，并不知道因为他的种种“油腻”行为，领导其实已经开始考虑他的去留。
有知情的同事点化他，问：“你觉得自己这样做有什么用吗？”
小王却反问他：“别人都做你不做吗？早学会，早享受，这都是为你好。”
典型的自以为学会了，事实上学废了。
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职场里种种口耳相传的“秘笈”，真的是“为你好”吗？未必。
对于初入职场的“小王”们来说，这种种看眼色的行为，坚信“弱者灭亡法则”的背后，隐藏的往往是他们的不知所措。
出于各种焦虑，他们向身边人讨问晋升捷径，在问答平台搜索“晋级秘诀”，在小组讨论区讨论如何应对“不同类型”的领导，甚至报名网络课程学习“职场厚黑学”。
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某主播曾开课传授送礼之道，公开宣扬向领导送礼的不良文化。律师表示此举有传授犯罪方法罪的风险，严重可判无期
这时你发现，原来，所谓的“职场秘籍”，表面上传授锦囊妙计，实则是门生意。
除了明晃晃地开班授课，大卖毒鸡汤，这些通过所谓的“职场法则”赚钱的人，甚至把“宫斗剧”里的人际关系进行提炼总结，扭曲为“为人处世的哲学”。这些玩意乍一看仿佛有些歪道理，但仔细思索才发现，你的领导和你，并不是皇帝与后宫宠妃间的关系；而你和你的同事，同样不是你死我活的“宫斗”对象。
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在平台搜索“甄嬛”“职场”等关键词，可以发现很多“职场秘籍”类读物。不靠谱，别买。
对此，《半月谈》特约评论员发文：“对于此类文化（现象），作为一时消遣无可厚非，但其在网络上过度流行和渗透，无疑会对青年人的奋斗观产生消极影响。”
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与此同时，此类职场毒鸡汤在网上的裂变折射出来的，是一些职场人盲目求功求利的心理，他们把此类“职场秘籍”看作救命稻草，但这根稻草看似救命，实则要命。
依赖歪门邪道，逐渐忽视真正要掌握的工作技能，将熟练掌握职场“潜规则”替代踏实的努力，用吃透人际关系网替代真诚的交流，无异于给自己的职业发展道路埋下苦果。
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“毒鸡汤”正在把职场妖魔化
很多看似简单，托人帮个忙的事情，换在职场中就成了让人挠头的问题。
比如，“如果领导让你去买咖啡，微信转账给你，收还是不收？”
这个问题曾引发一番网友讨论，收和不收，两种选择都有支持者。
选择收的人认为，领导不是皇帝，不必为此搭钱；选择不收的人认为，这正是一个与领导套近乎的好机会，还贴心地针对领导的回答准备了两种话术——
如果领导说出来下属是故意套近乎，就回答，“您指点我，这杯咖啡我不能请您喝吗？”
如果与领导关系较远，则说，“这是领导给喝咖啡的机会，希望下次当面请教。”
其实放大来说，无论用哪一种方式，其实都是个人自由。但不合理的是，选择不收钱的人正在用自己憋仄的职场价值观，逼迫想收的人不收，故意给职场营造出复杂的等级秩序感。
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面对正常业务沟通非得卖点人情才能推进这种职场现实，有些人觉得有道理，而有人表示不理解
也正是这些职场毒鸡汤，在悄悄地把职场“妖魔化”。
毒鸡汤通常围绕着人际关系和工作内容进行“熬制”。
其中，在与领导相处方面的技巧，已经细微到“在厕所遇到老板如何把握机会”，在还没参加酒局之前就开始为敬酒时和领导说什么纠结。
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巴结上级，逢年过节给主管送礼，与对自己有利的人站在一个队伍里，怕领导给自己穿小鞋……这些人把领导推向风口浪尖的同时，也在把自己逼进窄胡同。
职场人在工作单位里，除了面对领导，更多的是与同事相处。
小李最近就陷入了与同事交往的困境，据她所说，同办公室的同事经常互相点奶茶喝，一点就是十几个人的奶茶。
见状，小李抱着“打肿脸充胖子”的心理在请奶茶的氛围里硬撑，生怕哪次轮到自己却没请上，让自己变成这个办公室里不合群的那一个。
“打肿脸充胖子”“结识上流社会的人才有发展机会”“见人说人话，见鬼说鬼话”等行为准则给人们一些误区，误以为只有大方才能交朋友，跨越所谓“圈层”等于直达巅峰，阴奉阳违才能拉近人与人之间的距离。
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这些“职场毒鸡汤”的拥趸在谈及工作时往往也有自己的一套理论。比如，“工作不在多，关键是要让老板看见”“当领导加班，就算你没有工作也得装作加班”。
而此类观念的另一端是，一些人坚信“少工作少犯错”“在领导面前当隐形人才能更好地摸鱼”。
其实不论是以上哪一种，都是在把从业观念变得极端化、两极化，给初入职场的年轻人灌输了错误职场观念的同时，也把职场“妖魔化”，让未入职场的人心生恐惧。
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我们应该以怎样的姿态走进职场
与其舍本逐末，在“职场毒鸡汤”的裹挟下左右为难，不如回到原点，了解一下我们到底要以一种怎样的姿态走进职场。
尽管初入职场的焦虑让人不知所措，但需要承认的是，这对一名刚毕业的学生或者刚工作的人来说，都是正常的情绪，需要大家慢慢接受自己的不足，调整心态，才能从容应对。
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当一个人顺从了“职场毒鸡汤”的行事风格，并在人群中随波逐流时，他们大致是已经默认了自己所处的竞争体系——就像价格战一样，许多人都是没有绝对优势的，只有不断压低自己的价格，才能取得胜利，但这样的胜利往往都带着一种“血肉模糊”的状态。
这时候，在熟悉环境和努力的过程中找到自己的独特性，锚定适合自己的发力点，比偏信“毒鸡汤”中的“捷径”更能顺利地实现自己的目标。
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找到自己在职场中的角色定位，才能更有底气去应对职场中的不确定性，一味地抱领导大腿和依赖同事帮忙，这种“救命稻草”不堪一击。
职场中，我们需要应对多种情况，或重要，或紧急，当许多事情同时砸来时，我们需要找准主要矛盾，再对任务进行抽丝剥茧、逐一击破，通过自己的努力或寻求周围人的帮助来克服困难、解决问题，而不是总想着投机取巧，靠旁门左道来达到目的。
如果你按照前者行事，当任务完成那一刻，自己是轻松的，也是有成就感的，当我们对此进行复盘的时候，也会从中吸取经验教训，以便支撑下一次任务，以此来不断修炼自己的核心竞争力。
而后者则如同皇帝的新衣，总有一天会被戳穿，因为职场非常现实，从不接纳没有能力还不认真努力的人。
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让我们回想一下，当初自己选择踏入职场时，是为了什么呢？
为了用自己的劳动换取报酬，让自己的付出变得有意义，让自己真正成长为能养活得起自己、能支撑一个家的大人，让自己在走入社会这个更庞大的学校后，学到更多的技能和本领，让自己的人生越来越好，生命越来越有质量。
想达成这样的目的，努力可以，奋斗可以，认真和勤奋可以，唯独见风使舵、投机取巧不可以。
那些信奉“职场毒鸡汤”的人，也许可以尝到一时的甜头，但这种饮鸩止渴之下，牺牲的是自己的良心、口碑，以及规范的职业晋升渠道。长此以往，免不了最终筋疲力尽地挣扎在泥潭里，看别人一步一步稳扎稳打地走向职业巅峰。
时代的进步，是一群优秀的年轻人带领另外一群优秀的年轻人在往前走。
我相信，我们都愿意成为带着别人走的那批人，如果脚步不快，成为不了领头雁，就组成推动整个队伍前进的巨轮。
相信只要努力，我们的奋斗能被看见，幸福会在未来某一刻向我们扑面而来。
作者简介：唐，青年文摘特约作者。一顿四斤羊蝎子。
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