亲身经历告诉你，这4种职场认知假象，越早认清越好
“所谓成熟，是你越来越接受现实，而不是越来越现实。”——摘自网络https://p3-sign.toutiaoimg.com/tos-cn-i-qvj2lq49k0/9c7e5fb241dc4bf39da8a38b91e57333~tplv-tt-large.image?x-expires=1997239465&x-signature=gni9dm471UaYxVRK6Fgy1ixqOjY%3D
这段时间看了一些关于求职、关于00后整顿职场等相关视频，我发现很多人——尤其是年轻职场人——对于职场认知有些过于理想化了。
从我们毕业到步入职场，你会发现自己在学校学到的那些知识，似乎根本就很难在职场上发挥出来，就感觉好像脱节一般。
西安交大校长王树国说：“全世界高校已落后社会发展。”
三农专家温铁军也曾说过：“许多高校体制墨守成规，已经严重落后于社会。”
很多人都是从学校毕业之后，重新开始在“社会大学”中深造，在一次次惨痛的现实教训下才逐渐认清真实的职场和社会。
尤其是这4种职场认知的假象，我用亲身经历告诉你，越早认清越好。
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第一种：同事之间的感情，没有想象中那么深厚。
甚至于我说得更真实一点——或许也更极端一点，同事之间，基本上不存在真感情这么一说。
本人混迹职场十多年时间，总共在三家公司工作过。来来去去的同事不说成千上万，几百位是有的。
有的同事可能从我入职到离开都未曾说过一两句话，当然也会有工作时关系走得比较近的同事。
一开始我也以为跟我走得近的那些同事就像知己好友一般，什么话都会跟对方讲。
可一旦我从某个位置上有调动，或者因为某件事情把关系搞僵，再或者离开公司之后，那会儿相互承诺“不对外传”的对话内容，就会悄然在公司里传播出去。
当你去质问对方时，他还会很无辜地痛斥：谁在造谣？
这么多年以来，逐渐我明白了一个很现实的问题：
同事之间，没有所谓的感情。
职场上除了竞争关系，就是利益关系，再有甚者还有可能是相互利用的关系。
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第二种：你并没有自己以为的那么有能力。
马云曾说过一句很人间清醒的话：“99%的人都会高估自己的能力。”
我们总以为自己是怀才不遇的那类人，希望有真正的伯乐可以相中自己，从而把自己的才华发挥到极致。
因此在找工作的时候总是眼高手低，这个看不上、那个看不起。
以至于在迟迟找不到工作的时候，只能“委屈”自己去选择一份之前根本看不上的工作。
甚至于在职场工作中，总是在出现问题时埋怨都是别人有问题。
我在刚步入社会时，在一家不知名企业上班，按照我当时的“才华”来说，算是比较屈才的那种。
但同时，我也在企业得到了很多“发光”的机会。
于是，我开始飘了。
我总以为自己的能力比我当前表现出来的更强，应该去更大的平台发挥价值。
结果当我果断离职后，下一份工作甚至还不如前公司。
后来我总算搞明白了一个现实：不是我怀才不遇，而是能力本就不大。
当欲望大于能力时，焦虑和怨言便会蔓延，最终很难在职场上有大的作为。
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第三种：你的下属并没有表面上那么尊重你。
似乎所有职场人都在工作过程中学会了一项“通用技能”，那便是“拍马屁”。
有些高手可以在你毫无察觉的时候拍你马屁，让你浑身舒坦，无比享受。
但我要告诉你的是，如果你当上了管理者，那么一定要认清一个认知假象：
你的下属，并不是表面上那么尊重你。
在你不知道的“小群”里，或者没有你参加的同事聚会中，会有无数“另一个你”出现在他们的话题中。
背着你的时候，所谓的“尊重”、“敬仰”统统都会变成“吐槽”、“耻笑”。
试想一下，当你被管理的时候，你是如何背着领导吐槽的？
在你当上管理者的时候，其他人也会跟你一样。
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第四种：你的上级并不是嘴上说的那么器重你。
关于职场上“画饼充饥”的现象，很多人都深有体会，甚至深恶痛绝。
可真正当你的上级或者老板把你叫到办公室，然后许你美好未来，对你大家夸赞时，几乎每个人都会暗喜一番。
一边嘴上说着“都是我该做的”，一边心中暗暗发誓一定跟着老板好好干，不能辜负领导对自己的厚爱。
可我用亲身经历告诉你一个现实：
但凡你不再有利用价值，所有美好的未来都与你无关。
终究，我们也只是一名普普通通的“打工人”，既不是老板的亲信，更不是老板的亲儿子。
因此我们也不必把自己当成“亲儿子”一般，认为老板是真心在培养你，以为他赚到钱后会给你留下遗产。
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总结：认清现实，做好自己。
或许会有很多人认为我这几个观点偏“悲观”，无可厚非，确实不乐观。
但从另一个角度来说，一旦你做好了认清现实的心理准备，万一遇到更好的职场环境，岂不是更好？
用最坏的打算，迎接更好的生活，这何尝不是一种缓解焦虑的好办法呢？
还是那句话，真正的成熟不是变得越来越现实，而是越来越接受现实。
认清现实之后，再做好自己，本身也是一种成熟职场人该有的心态。
是吧？职场打工人。
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