富士康，为什么能够成为代工之王？
https://p3-sign.toutiaoimg.com/tos-cn-i-qvj2lq49k0/44714f65982240639a8f9491a07794e8~tplv-tt-large.image?x-expires=1992822170&x-signature=CtSuV3WgixDpKS%2F%2F7d3nqEchfxE%3D富士康为什么能够成为代工之王？因为有资格成为代工之王。
除了赶上制造大国与工人红利这样一个历史机遇外，还有第3条那就是：富士康的工资待遇。
蜗牛君一直认为：应该对富士康有一个客观的评价，不能说这家公司没问题，包括他的管理也成为大伙经常提起的诟病。
但是从企业的经营管理水平、带来的就业人口及社会贡献来说是有目共睹的。富士康直接解决了百万级的就业人口问题，带来大概五百万以上的产业链就业数量。
按照富士康目前1万多亿的产值来看，大概带动了四到五万亿人民币的社会产值，这一数据差不多相当于一个强省的GDP，大概相当于第一强省广东省的1/2。
所以，众人应该对富士康有客观的评价！
富士康的经营管理水平是一流的，基本上优秀企业都有富士康管理的影子，作为这样一个劳动产业的大公司，能够拥有如此高的工作效率，在世界绝无仅有的。
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富士康的成功有很多主客观的原因，但是有一条是被大家所忽略的，那就是富士康的薪酬待遇。根据对富士康薪酬体系的了解，大概具备以下几个市场标准。
①高层的薪酬超过世界500强的平均水平，很多高管的年收入在两千万以上，所以很多跟随郭台铭的高管都是亿万富翁，甚至身价超过10个亿。
②富士康的中层薪酬，也普遍是市场平均水平的中高端。举一个例子：在2006年的时候，富士康一个分管主业务的经理，年薪一般在300左右。
③富士康的一些基层干部如科长等，在行业内相对也是中等偏上的，近些年随着企业规模的增大，这个阶层的薪酬竞争力有所下降，但是基本上还是保持在平均水平。
④富士康的一线人员的薪酬谈不上很高，但是在整个制造业的同类岗位里，一般也属于中等偏上一点，当然也不会低于平均水平。
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富士康不简单是一个代工企业，而是一个具备一流制造能力的企业，它的模具技术和工程技术非常强，自然富士康的制造人才也是人才济济，这与背后不错的薪酬体系是息息相关的。
这与你眼中的富士康是一样的吗？#富士康#
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