30条职场潜规则，满满的干货！（中篇）
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会哭的孩子才会有糖吃，你连积极汇报都没有，领导又怎么会顺势施恩于你呢。
是啊，领导不能直接把资源和机会给你，那样你会显得理所应当，认识是你应得的。你先提出来，领导再给予满足，这样你才会感激领导，这样领导才能更好地使用你。
有时候，你要向领导索取帮助，因为领导只有帮过你，才有可能把你纳入他的圈子。
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过程再好，不如结果来的直接和一锤定音，没有好的结果，一切过程都是自吹自擂。
世人的观点很简单，就是只重视结果，而不管你的过程怎么样。当你取得成绩的时候，他们自然就会认可你的能力和水平，而没有结果的时候，你即便说破嗓子也没用。
这启示我们，要有目的思维和结果导向，在不违反大原则的前提下，过程一定要灵活。
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现在的游戏规则是，你既要拿出一定的工作成绩，也要获得领导的肯定和支持。
岗位工作你干不好，经常出岔子，领导敢提拔你吗？显然不敢。一方面，没有领导想一天到晚给下属擦屁股；另一方面，你能力达不到岗位要求，下步出了问题翻车了怎么办。
干得好是一方面，赢得支持也是一方面，你只有干好了，领导才能更好地为你说话。
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光干得好，但没有领导的支持，会怎么样？会淹没才华和能力，会影响个人的发展。
职场的核心任何时候都是人，你干得再好，只要领导说你不好，那你的工作成绩就肯定会大打折扣。因为领导有工作讲评权啊，再说了，谁的工作能干到一点毛病也没有。
所以，在干好工作的同时，一定要多点时间研究研究领导，让领导成为发展的助力。
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同事当然可以成为朋友，但是这种朋友关系多容易生变，尤其是有利益冲突的时候。
同事，顾名思义就是共同做事的人，既然共同做事，那谁不希望自己有更多的所得和更好的发展。如果关系和利益发生了冲突，谁又不会优先考虑自己的利益呢，这是现实。
做事要考虑方方面面的关系，但是永远不要高估任何关系，就像不要考验人性一样。
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越是强势的人，就越不容易被甩锅、推责，而越是好说话的人，就越是容易被“欺负”。
在职场上，很多“欺负”是无形的。比如，领导看你干活积极、办事放心，就会多安排工作给你；再比如，同事看你脾气好、好说话，就会倾向性地把一些烂事杂事推给你。
强势要有尺度和原则，一般来说，不要轻易接受不合理的安排，否则破窗难补。
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不管在哪里工作，少说话绝对都是保身的不二之策，你不说话，就会少去很多把柄。
要知道，办公室里没有秘密，你以为的悄悄话，你以为的放心人，搞不好转身就变成了另外一种情形。俗话说，三人成虎。很多话传着传着就变味了，解释都解释不清楚。
需要特别注意的是，不要吐槽单位、抱怨领导，很多事情自己心里清楚明晰就好。
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面对领导安排的工作，要么任劳任怨，接受了就用心干好，要么一开始就不要接受。
为难地接受领导的安排，过程中却又忍不住吐槽抱怨，这样处事，即便你再辛苦、工作干得再好，也不可能得到领导的认可。因为任劳就必须任怨，没有第二种选择。
很多时候，以错误的方式开展工作，还不如一开始就果断拒绝，起码图个清静。
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你可以不喜欢领导的为人，但是你却不能不尊重领导的位置，如果你还想发展进步。
纵观职场，领导大多都是人精，他们可能业务能力不行，但大多都是人情世故的高手，不仅精通权术，还善于斗争。领导永远都是自私的，也只会站在自己的角度上考虑问题。
你若是表现得对领导有意见，那领导肯定会以手中权力对你制约，就是这么简单。
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责任和担当，并不是什么事情或什么责任都往自己身上揽，而是把握好责任界限。
不是你的问题你还去揽，不是你的活你还去干，不仅不会让别人认为你有责任有担当，还会让别人认为你是个傻瓜，进而把更多脏活累活或莫须有的责任推给你甩给你。
是自己的就果断承认，不是自己的那就坚决拒绝，做人做事一定要有自己的原则。
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