34岁宝妈重返职场后，被同事背后嘲讽：也不知道老板怎么招的人
一些职业女性在当了妈妈之后，为了更好的养育宝宝和照顾家人会选择离开职场回归家庭。但是当孩子长大一些，上了幼儿园或者小学，她们几乎都会重新规划自己的生活。因为做全职妈妈的日子相对比较枯燥单调，心情有时也很郁闷，有工作的话不仅可以丰富生活，还可以适时地排解情绪，所以宝妈中的大部分人会重返职场。
然而此时的职场已非彼时的职场，想完全回归并不是一件简单的事情，对于很多30+的妈妈来说，年龄就成了一个不小的问题。
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34岁宝妈重返职场后，被同事在背后嘲讽
闲来无事玩手机的时候，我看到了一位网友在某平台的发帖，而这也引发了不少热议。
据这位网友讲述，自己公司来了一位新员工，但是年龄已经不小了，34岁的她是一位宝妈，孩子已经4岁。
因为在家里一直在做全职妈妈，刚出来工作，所以不少同事在背后议论纷纷，有些人认为她34岁已经不具备竞争力，甚至还有人嘲讽“也不知道老板是怎么招人的，为什么要找这样的援用”、“真不知道她自己知道大家在议论她的年龄会不会不好意思”。
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种种不合时宜的言语让人看后十分不满，似乎在这些同事眼中，34岁已经是大龄员工，老板愿意雇佣简直是“不可思议”。
帖子一发出，就惹怒了不少网友，特别是一些宝妈，大家觉得这种奇葩论调是一种不恰当的言语，明明女性回归职场是一件值得鼓励的事情，为什么在某些人眼里就成了笑柄呢？
“打工人”不容易，“全职妈妈”也很难，没有谁比谁高贵
我们都知道，现如今996的“打工人”都很不容易，每天工作辛苦，但其实全职妈妈想找一份真正适合自己的工作也很难。
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客观地讲，全职妈妈辞职多年，基本都是围着家人、孩子转，所以现在重返职场想要堵住周围人的嘴，就要提前充实自己，才有可能顺利的进入职场。
其次，职场中的同事会有优越感，他们觉得长期的家庭生活，让宝妈除了年龄在增长其他的，包括工作能力都在“退化”。
可事实上，在职场中没有谁比谁高贵，工作效率和结果见分晓，而且全职妈妈重返职场更应该被鼓励而不是嘲讽，年龄更不能成为“槽点”。
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全职妈妈在走出“家门”后，更应该被鼓励而不是嘲讽
一方面，宝妈们从家庭走出来，勇敢地重返职场本身就是一种励志的举动，她们没有放弃自己，努力去实现人生价值，这样的行为不该被嘲笑、排挤甚至歧视。
毕竟在我看来，无论是出于什么样的原因，能够从自我的“舒适圈”迈出来，就已经是一件值得获得尊重的事情了。
另一方面，从孩子的角度，妈妈在用自己的一言一行，告诉他们人生的价值和生活的意义，充满了正能量，这同样对孩子将来树立正确的三观起了积极作用。
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想要堵上周围人的“嘴”，全职妈妈也要提前充实自我
客观地讲，全职妈妈辞职多年，基本都是围着家人、孩子转，所以现在重返职场想要堵住周围人的嘴，就要提前充实自己，才有可能顺利的进入职场。
面对迅猛发展的世界，技术的更新速度超出想象，知识也在不断地被填充，所以即使是每天上班的人也要及时充电，更何况是宝妈们。为了跟上时代的步伐、不被淘汰，大家要努力地学习才行。
比如可以先从自己熟悉的领域入手，了解其目前的状况，以及将来发展的方向，再进行系统性的学会更为靠谱、有计划。
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妈咪有话说：
多年的家庭生活再回职场，宝妈们难免会不适应或者不被理解，但是只要在在追梦的路上，就不要轻言放弃。
年龄绝不是硬伤，反而是成熟的象征，大家只要及时调整心态，不在意别人的眼光，安心工作，快速地适应职场，相信未来可期。
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