公务员迎来“春天”，低工资有望被打破，年薪十万不是梦
随着经济迎来腾飞发展，不少大学生都在追求更高薪资的工作岗位，为了拥有更高的工资，他们普遍会到大城市发展，公务员这样的工作往往不在他们的考虑范围里面。如今，国家已经开始对公务员岗位进行改革，公务员岗位似乎迎来了“春天”，不少公务员岗位的低工资开始出现被打破的迹象，年薪十万对公务员岗位来说也已经不是梦想了。
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在这样的情况下，公务员的薪资待遇被提升，公务员的岗位性质就更牛了。如果提升薪资待遇的情况被落实，那么公务员岗位在大学生们眼中就更吃香了。以下关于公务员岗位改革的分析，学生可以用于参考。
公务员岗位的优势
每年都有如此多的考生竞争公务员的职位，可想公务员岗位的优势一定非常大，公务员是为国家机关服务的工作人员，光是这一点，就是私人企业无法企及的优势。能直接为国家的建设出力，就是说出去也与有荣焉。
*只要考上了，就不用担心会失业
不管在老一辈的眼里，还是在年轻人的心目中，公务员都和“铁饭碗”挂钩，只要考上了，没有重大的违法犯罪和违纪行为，基本都不会被开除。
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有什么工作比不用担心会失业更舒服呢？而且公务员还能评级、评职称，薪资的上升空间是可以预见的，这样的铁饭碗，自然谁都想要。
*工作压力不大，各种节假日福利齐全
公务员的每一项工作，往往都会被划分得很细致，每一个工作岗位都会有对应的事情需要做，很少会有超出岗位的工作。不像私人企业的一些工作岗位，划分得十分笼统，甚至连会计和出纳，都是同一个人来担任。
而且，公务员的节假日完全按照国务院颁布的办法来进行，节假日还会有一定的福利，五险一金加公积金的诱惑，更是让许多背负着房贷的人想要得到这份工作。
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*“铁饭碗”的性质会被别人高看一眼
每个人都想要有一份体面的工作，“公务员”这三个字说出去，就能被别人高看一眼。因为太多人竞争同一个工作岗位，赢了就意味着是人中龙凤，在别人眼里自然是优秀的存在。
改革后的公务员岗位有什么新变化？
以合同形式来实现公务员的聘任
国家有意要对公务员岗位进行改革，似乎想要打破公务员“铁饭碗”的性质。国家踏出公务员改革的第一步，就是要和公务员以合同的形式来进行聘任。合同的期限并不是无限期的，而是有年份的限制。
一旦公务员的合同到期，就要进行续约，和社会上的私人企业并无二致。不过公务员在合同期内表现良好的话，单位一般都会继续与其续约。
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薪资被提升，有望突破30万
如果单看公务员采用合同制的话，会觉得这次改革对公务员是不利的。实际上，此次改革对公务员有莫大的好处，因为改革里的其中一项内容与薪资有关。
有些基层公务员的薪资始终不高，部分能力出众的公务员因此离职选择另谋出路。改革落实后，公务员的薪资有望突破30万大关，让公务员也能享受到高薪的乐趣。
“铁饭碗”不再“铁”
既然是合同制的公务员，那么工作将不再特别稳定，公务员在合同期内表现得不好，就有被淘汰的可能。慢慢地，关于公务员的考核机制，应该会越来越完善。一旦有不符合考核标准的公务员，估计就会被刷下来。
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聘任制的公务员岗位有何利弊？
提高公务员岗位对大学毕业生的吸引力
公务员进行改革以后，就能活化国家机关单位的工作环境，从而吸引到更多优秀的大学毕业生进入国家机关工作。所以，聘任制的公务员岗位可以极大地提高公务员岗位对大学生的吸引力。
促进公务员的工作积极性
聘任制的公务员岗位正式实施以后，公务员中表现懒散、懈怠的群体，毫无疑问会被刷下来。届时，人民群众对于服务窗口公务员的态度投诉将会极大地减少。聘任制的公务员岗位从根本上促进了公务员的工作积极性，对国家、人民都是极其有利的。
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让大学毕业生得到很好的社会锻炼
一些大学刚毕业就考上公务员的大学毕业生，很容易就会因为公务员是“铁饭碗”，所以丧失对工作的热情。但是转换成聘任制以后，大学毕业生就能全身心地投入、热情的工作，从而得到很好的社会锻炼。
总结：
如果聘任制正式在公务员岗位上实行，那么公务员的“春天”就要到来了。即使不到社会上打拼，也有望突破十万年薪，直奔三十万年薪而去。公务员的薪资待遇上涨，对大学毕业生就会更有吸引力，能为国家单位引进更多优秀人才。
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